Sélectionner une page
Rejoignez l'équipe PROGRESS

Progress collabore avec près de 25 collaborateurs dans son réseau experts en Guinée, au Sénégal, au Togo, en Côte d’Ivoire, en Turquie, au Maroc, au Gabon et en France. Nos équipes sont composées de spécialistes :

  • Proches des préoccupations des entreprises et de leur secteur d’activité
  • Concrets, pragmatiques et efficaces dans la conduite et les résultats des interventions
  • Soucieux en permanence de la qualité du service et de la relation avec le client
  • En recherche permanente d’amélioration de la productivité et de l’efficience dans les interventions
  • En avance sur les pratiques grâce à la R&D dans chaque domaine de préoccupation des clients
  • Ouverts aux évolutions de l’environnement, à la veille technologique et plus généralement aux changements économiques et sociaux
Avis de Recrutement de 02 Techniciens d'Exploitation Agricoles (H/F)

Le cabinet Progress recrute pour le compte de la société DMCI SARL ayant son siège à Kindia, de deux techniciens d’exploitation agricole pour la conduite des travaux de production sur ses différents domaines situés dans la Région administrative de Kindia.

Le poste de technicien d’exploitation exige de la rigueur, de l’autonomie, des capacités d’adaptation et d’organisation, une bonne condition physique, et un sens de la communication permettant de réaliser l’ensemble des travaux agricoles en encadrant les autres travailleurs présents sur le site dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation.

Missions et activités

Mission 1 : Organiser et planifier les travaux de l’exploitation

  • Etablir un planning des activités en partenariat avec le directeur général et les autres collègues
  • Transmettre les besoins matériels pour la réalisation des activités
  • Assurer, avec leurs collègues, le fonctionnement de l’exploitation en l’absence du directeur
  • Assurer l’enregistrement des informations réglementaires et techniques en collaboration avec le directeur d’exploitation.

Compétences requises

  • Compétences organisationnelles
  • Rigueur et autonomie
  • Qualités relationnelles
  • Intégration dans une équipe

Mission 2 : Conduite des cultures en production AB

  • Planifier et déterminer les travaux sous la supervision du directeur général et en collaboration avec leurs autres collègues
  • Réaliser les travaux des champs en autonomie et en sécurité (réglage, réalisation et remisage)
  • Assurer le suivi des cultures pour positionner les interventions.
  • Enregistrer les interventions réalisées sur les supports adéquats : préparation de sol, semis, épandage, traitements, irrigation, récolte.

Compétences requises

  • Certiphyto
  • Connaissance des cultures et des solutions techniques
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels professionnels.

Mission 3 : Conduite des cultures en production conventionnelle

  • Planifier et déterminer les travaux sous la supervision du directeur général et des collègues
  • Réaliser les travaux des champs en autonomie et en sécurité (réglage, réalisation et remisage)
  • Assurer le suivi des cultures pour positionner les interventions.
  • Enregistrer les interventions réalisées sur les supports adéquats : préparation de sol, semis, épandage, traitements, irrigation, récolte

Mission 4 : Entretien et réparation des matériels et bâtiments

  • Planifier l’entretien du parc matériel et transmettre les besoins au directeur général.
  • Préparer les commandes des pièces et matériels avec l’aval du directeur.
  • Organiser et Réaliser l’entretien courant des matériels (Vidange, graissage, nettoyage) – Réaliser de menues réparations (soudure, peinture, remplacement de pièces d’usure…).
  • Réaliser l’aménagement du bâti (Travaux de menuiserie, maçonnerie…)

Compétences requises

  • Connaissance des matériels (mécanique)
  • Compétence en soudure et maçonnerie
  • Permis poids lourd (conduite sur route de matériel en prêt)

Mission 5 : Encadrement des manœuvres et stagiaires en coordination avec l’équipe

  • Distribuer les tâches au quotidien, en avec l’aval du directeur général et en collaboration avec les collègues
  • Intégrer les stagiaires dans l’organisation du travail
  • Veiller à la sécurité dans toutes les tâches
  • Transmettre des connaissances et des techniques
  • Evaluer la progression des différents intervenants.

Compétences requises

  • Capacités relationnelles (pédagogie, rigueur, sens de la sécurité)
  • Connaissance des règles de sécurité.

Mission 6 : Expérimentation

  • Assister aux réunions techniques de planification
  • Planifier les travaux en fonction des protocoles en collaboration avec les partenaires et le directeur d’exploitation.
  • Etre force de proposition pour les évolutions techniques

Compétences requises

  • Connaissance des programmes
  • Maîtrise du calendrier de production
  • Capacités relationnelles
  • Intérêts pour l’évolution des techniques

Responsabilités :

  • Les techniciens d’exploitation agricole sont responsables des tâches et des personnes qui leur sont confiées. Ils doivent veiller à la sécurité et à la qualité des travaux effectués en fonction des directives du directeur général.
  • Ils sont responsables de l’organisation et de l’enregistrement des taches effectuées quotidiennement et de la transmission des besoins identifiés pour la bonne réalisation des travaux.

Classification et conditions :

  • Agent de maîtrise
  • CDI à temps complet : 40 heures en annualisation,
  • Salaire mensuel à négocier
  • Prime de résultat annuel

Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV par mail à l’adresse suivante :

contact@progress-gn.com

Tél : +224 – 627 64 19 49 / 661 74 67 03

La date limite d’envoie des dossiers est fixée pour le 15 novembre 2020 à 16 heures 00.

Avis de Recrutement d'Un Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable (H/F)

Le Cabinet PROGRESS recrute un(e) Assistant(e) Administratif (ve) et comptable

  1. Objectif : Assurer la régularité de la gestion des procédures administrative, comptable et financière de l’entreprise Progress Consultants & Partners SARL. Il (elle) Contribue à la définition des orientations comptables et financières de Progress Consultants & Partners SARL.
  • Assurer la comptabilité financière :
  • Assistance Administrative et comptable
  • Assurer le bon fonctionnement général
  • Assurer l’optimisation de la trésorerie

COMPETENCE REQUISES POUR LE POSTE

L’Assistant(e) Administratif (ve) et Comptable doit avoir un diplôme qui atteste d’une maîtrise en : Comptabilité, Finance, en Administration des Affaires, en Economie d’Entreprise, avec un accent sur l’analyse comptable des données quantitatives et qualitatives ou tout autre diplôme admis en équivalence avec au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le développement commercial.

Les savoirs :

  • Environnement de travail
  • Connaitre les documents supporte de la réglementation comptable
  • Connaitre les documents support de la réglementation fiscale,
  • Connaitre le fonctionnement Administratif et financier des entreprises.

Le savoir-faire :

  • Application de la réglementation Nationale/SYSCOHADA
  • Utilisation des différents logiciels (Excel, Word, internet, Explorer)
  • Utilisation des logiciels spécifiques (SAGE)
  • Recherche des informations, mise en œuvre et application
  • Etre rigoureux et méthodique, disponible dans les moments de pointe

Les savoir-faire comportementaux :

  • Savoir être organisé et méthodique
  • Savoir respecter la confidentialité
  • Savoir gérer ses stress et être réactif
  • Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
  • Savoir déléguer
  • Savoir écouter, éclairer
  • Savoir faire le lien entre les différents services.

Les candidats disposants de niveau de compétences avérées, peuvent envoyer une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le directeur Général du cabinet et un CV par mail, à l’adresse suivante :

Email : contact@progress-gn.com

Tel : +224 627 641949 – +224 661 746703

Avis de Recrutement d'Un BUSINESS DEVELOPPER (H/F)

Le Cabinet PROGRESS recrute un(e) Business Developer

  1. Objectif : Conduire le développement des parts de marché par la mise en œuvre stratégique et opérationnelle des plans de communication commerciale afin de permettre l’atteinte des objectifs du cabinet.
  2. Compétences requises pour le poste : Le Business Developer est souvent issu d’une formation universitaire de type licence classique ; licence professionnelle ; DESS de Marketing/communication ou d’une Ecole supérieure de commerce. Il justifie d’une bonne expérience, le plus souvent acquise en qualité de chef de produit.

Les candidats disposants de niveau de compétences avérées, peuvent envoyer une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le directeur Général du cabinet et un CV par mail, avant le lundi, 04 mai 2020 à l’adresse suivante :

Email : contact@progress-gn.com

Tel : +224 627 641949 – +224 661 746703

Nous sommes tout à votre ecoute